Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Menetapkan Tujuan Profesional Anda Sendiri


Menetapkan tujuan profesional Anda sendiri

Menetapkan tujuan adalah bagian utama dari bekerja menuju karir yang Anda inginkan. Dengan mendefinisikan aspirasi dan impian Anda, Anda mungkin merasa lebih termotivasi untuk berusaha mencapainya. Satu hal yang perlu diingat ketika menetapkan tujuan adalah memilih yang ambisius namun dapat dicapai. Di sini kita membahas seperti apa tujuan profesional, bagaimana memilihnya, contoh mereka, dan bagaimana mendiskusikan tujuan Anda dalam sebuah wawancara.

Apa tujuan profesional?

Tujuan profesional adalah tujuan yang dapat membantu Anda maju dalam karir Anda. Mereka lebih fokus pada kehidupan kerja Anda daripada kehidupan pribadi Anda. Misalnya, membangun keahlian Anda atau menjelaskan jaringan profesional Anda adalah tujuan besar bagi seorang profesional untuk dimiliki. Dengan menetapkan tujuan ini, Anda dapat secara aktif bekerja untuk mengembangkan karir Anda.

Cara menetapkan tujuan profesional

Ikuti langkah-langkah berikut untuk menetapkan tujuan profesional yang lebih baik:

1. Renungkan apa yang Anda inginkan

Sebelum menetapkan tujuan Anda, itu ide yang baik untuk mengetahui seperti apa karir ideal Anda. Bahkan hanya memikirkan jangka pendek ini dapat membantu Anda memulai langkah-langkah untuk akhirnya menetapkan tujuan yang lebih substansial. Dengan memecah tujuan Anda yang lebih besar menjadi potongan-potongan yang lebih kecil, menjadi lebih mudah bagi Anda untuk memulai. Juga, banyak tujuan kecil akhirnya dapat menambahkan hingga yang lebih besar. Misalnya, jika tujuan karir terbesar Anda adalah menjadi seorang eksekutif, Anda perlu menetapkan tujuan yang lebih kecil seperti membangun jaringan Anda, menaiki tangga perusahaan, dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan untuk sampai ke sana.

2. Gunakan metode SMART

Ketika tiba saatnya untuk mulai membuat tujuan, menggunakan metode SMART dapat membantu Anda menciptakan tujuan yang lebih fokus dan realistis. Akronim SMART terdiri dari komponen-komponen berikut:

  • Tertentu: Persempit tujuan Anda untuk memiliki gagasan yang lebih jelas tentang apa sebenarnya yang ingin Anda capai.
  • Terukur: Temukan cara Anda akan menilai kemajuan tujuan Anda.
  • Dicapai: Meskipun tujuan Anda bisa ambisius, pastikan itu cukup realistis untuk benar-benar bekerja ke arah itu.
  • Relevan: Pastikan tujuan karir ini benar-benar terkait dengan apa yang ingin Anda lakukan, nilai-nilai Anda, dan tujuan jangka panjang Anda yang lebih besar.
  • Terikat waktu: Daripada membiarkan tujuan Anda terbuka, pilih tenggat waktu, dan tetapkan tonggak penting di sepanjang jalan.

3. Rayakan kesuksesan Anda

Ketika Anda menyelesaikan satu tujuan, penting untuk membuat yang baru untuk dikerjakan. Tentu saja, penting juga untuk merayakan pencapaian Anda dan merenungkan prosesnya. Dengan menghargai diri sendiri ketika Anda mencapai tujuan, Anda dapat membantu diri Anda merasa lebih termotivasi untuk terus bergerak maju.

Contoh tujuan profesional

Ini adalah contoh tujuan profesional yang dapat membantu seseorang tumbuh dalam karir mereka:

Contoh 1: Melanjutkan Pendidikan

Seiring dengan memperluas wawasan Anda, mencari pendidikan tinggi dapat mengarah pada prospek pekerjaan yang lebih baik. Dengan mendapatkan gelar atau sertifikat tambahan, Anda dapat terus memperdalam keahlian Anda di bidang studi tertentu. Demikian juga, lebih banyak pendidikan dapat menyebabkan kenaikan gaji, promosi, atau tawaran pekerjaan yang lebih baik.

Contoh 2: Meningkatkan keterampilan

Apakah Anda ingin menjadi komunikator yang lebih baik atau mengembangkan keterampilan teknis seperti pemrograman komputer, memiliki gagasan yang jelas tentang keterampilan yang ingin Anda tingkatkan dapat membantu Anda mendorong karir Anda ke tingkat berikutnya. Semakin banyak keterampilan yang Anda miliki di bawah ikat pinggang Anda, semakin berkualitas Anda untuk pekerjaan yang Anda lamar. Saat memilih keterampilan untuk dikerjakan, pilih salah satu yang dapat membuka Anda untuk peluang yang lebih profesional.

Contoh 3: Mengubah karier

Mungkin Anda tidak lagi mencintai pilihan karir Anda saat ini dan ingin menjelajahi sesuatu yang lain. Anda dapat bekerja menuju tujuan ini dengan terlebih dahulu belajar lebih banyak tentang peluang yang berbeda. Kemudian, Anda dapat mulai melakukan hal-hal seperti jaringan, mendapatkan pengalaman, atau mendapatkan pelatihan yang tepat untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Ini mungkin tujuan jangka panjang bahwa Anda dapat membuat seperangkat tujuan yang lebih kecil untuk membawa Anda ke sana.

Contoh 4: Menjadi bos Anda sendiri

Jika Anda bosan bekerja untuk orang lain, Anda mungkin lebih bahagia menjadi bos Anda sendiri. Demikian juga, Anda mungkin memiliki hasrat untuk menggunakan minat dan keahlian Anda untuk melayani orang lain. Dengan mendapatkan pengalaman di bidang yang Anda inginkan sekarang, Anda bisa mendapatkan keterampilan yang Anda butuhkan untuk menjalankan bisnis yang sukses. Banyak pengusaha memulai dari yang kecil dan menghabiskan banyak waktu dan upaya untuk membuat sesuatu yang mereka banggakan.

Contoh 5: Nikmati pekerjaan yang Anda lakukan

Terkadang indikator kesuksesan terbesar adalah benar-benar menikmati apa yang Anda lakukan. Untuk mencapai tujuan ini, Anda mungkin perlu bekerja menuju pekerjaan lain atau belajar bagaimana melihat sesuatu dengan cara yang lebih positif. Renungkan apakah kerusuhan Anda saat ini disebabkan oleh situasi Anda atau hanya pola pikir Anda.

Bagaimana cara menjawab pertanyaan 'Apa tujuan profesional Anda?'

Ikuti langkah-langkah ini saat menjawab pertanyaan wawancara tentang tujuan karir Anda:

1. Hubungkan mereka dengan pekerjaan

Jika pewawancara bertanya tentang tujuan karir Anda, cobalah untuk fokus pada apa yang ingin Anda lakukan di perusahaan mereka. Ini menunjukkan kepada mereka bahwa Anda membayangkan masa depan yang panjang bersama mereka dan berharap untuk tumbuh di posisi Anda. Tidak apa-apa untuk membahas ingin akhirnya naik di perusahaan, juga mereka ingin mendengar tentang keterampilan khusus yang ingin Anda kembangkan.

2. Tunjukkan bahwa Anda ambisius namun realistis

Saat membagikan tujuan Anda, pikirkan kembali metode SMART. Anda ingin majikan untuk melihat bahwa Anda berdua termotivasi dan realistis ketika datang ke pekerjaan Anda. Mereka mungkin menghargai memiliki go-getter di sekitar, tetapi juga berguna untuk menjelaskan bagaimana tepatnya Anda berencana untuk melakukan itu.

3. Diskusikan tujuan jangka pendek dan jangka panjang

Bagikan apa yang ingin Anda lakukan dengan benar ketika Anda memulai pekerjaan dan apa yang akan Anda lakukan di masa depan. Memiliki tujuan untuk bekerja ke arah segera menunjukkan bahwa Anda didorong dan siap untuk mendorong karir Anda. Demikian juga, berbagi tujuan jangka panjang menunjukkan bahwa Anda dapat diinvestasikan di tempat kerja.

Posting Komentar untuk "Menetapkan Tujuan Profesional Anda Sendiri"