Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

10 Aktivitas Keterlibatan Karyawan yang Menyenangkan Untuk Diterapkan di Kantor



Banyak karyawan memilih bekerja untuk perusahaan yang menunjukkan budaya perusahaan yang kuat, membuat mereka merasa dihargai, dan mencari cara untuk membuat pekerjaan lebih menyenangkan. Anda dapat secara efektif menarik kandidat baru dan mempertahankan karyawan yang ada dengan menerapkan aktivitas keterlibatan karyawan yang menghibur di kantor. Ada berbagai macam upaya yang dapat Anda lakukan untuk melibatkan karyawan dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli, mulai dari membuat program bimbingan hingga menyelenggarakan sesi trivia. Dalam artikel ini, kami membahas apa itu aktivitas keterlibatan karyawan dan membuat daftar aktivitas keterlibatan karyawan yang efektif untuk bersenang-senang di kantor.

Apa kegiatan keterlibatan karyawan?

Aktivitas keterlibatan karyawan adalah ide untuk permainan, program, dan kebijakan yang dibuat oleh manajer dan karyawan sumber daya manusia untuk menghibur tim mereka. Ketika perusahaan menyelenggarakan kegiatan kantor yang menyenangkan, karyawan mengalami tempat kerja yang lebih menyenangkan yang memungkinkan mereka untuk mengekspresikan kreativitas mereka, ikatan dengan anggota tim dan merasa dihargai atas kerja keras mereka.

Meningkatkan keterlibatan karyawan dapat meningkatkan moral karyawan dan membuat karyawan lebih nyaman dan percaya diri di tempat kerja untuk mengajukan pertanyaan, bertukar pikiran tentang ide-ide unik, dan menyumbangkan pekerjaan yang berharga. Berada dalam suasana yang menghibur dengan karyawan yang rukun memperkuat kemungkinan bahwa karyawan dapat berkomitmen pada perusahaan dalam jangka panjang, yang secara drastis dapat meningkatkan tingkat retensi.

Terkait: Apa Itu Tempat Kerja yang Menyenangkan? (Manfaat Teratas dan Cara Membuatnya)

10 aktivitas keterlibatan karyawan untuk bersenang-senang di kantor

Upaya keterlibatan karyawan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan penghargaan Anda kepada karyawan sambil memberi mereka kesempatan untuk menghabiskan waktu bersama rekan kerja melalui permainan, acara, dan program. Beberapa aktivitas employee engagement menyenangkan yang bisa Anda lakukan di kantor antara lain:

1. Mainkan game pemecah kebekuan

Permainan pemecah es adalah aktivitas yang dapat dimainkan oleh anggota tim satu sama lain untuk menantang keahlian mereka dan mengenal rekan kerja lainnya. Anda dapat menyisihkan waktu untuk bermain game ramah dengan karyawan di pagi hari untuk memberi mereka energi. Waktu hebat lainnya untuk memainkan permainan pemecah kebekuan adalah saat Anda pertama kali merekrut dan merekrut karyawan baru. Ini membantu karyawan mengenal anggota tim baru mereka dan membuat karyawan baru lebih nyaman di lingkungan kerja mereka. Game pemecah kebekuan dan pembangunan tim yang umum untuk dimainkan meliputi:

  • Dua kebenaran dan kebohongan
  • Lingkaran hula hoop
  • Lomba memasak
  • Balapan tiga kaki
  • Gambar kantor
  • Kursus rintangan
  • Lomba mengukir labu

Terkait: Kegiatan Pemecah Kekakuan untuk Acara Kerja

2. Terapkan program karyawan terbaik bulan ini

Banyak karyawan cenderung berkomitmen jangka panjang ke perusahaan jika mereka merasa dihargai oleh manajer mereka. Cara yang bagus untuk mengungkapkan penghargaan ini kepada publik adalah melalui program employee of the month. Setiap bulan, baik tim manajemen atau karyawan lain dapat membantu menominasikan dan memilih karyawan yang berkinerja baik atau mencapai prestasi tertentu sepanjang bulan. Cara potensial untuk menghargai mereka bisa dengan hadiah uang tunai, merchandise perusahaan, atau pengakuan publik di media sosial Anda.

3. Lakukan pertemuan yang menyenangkan

Meskipun banyak rapat terdiri dari strategi dan diskusi utama, pertimbangkan untuk mengadakan rapat yang menyenangkan bagi karyawan untuk dihadiri setiap minggu. Anda dapat menjamu mereka di awal atau akhir minggu kerja sebagai cara untuk menutupi pencapaian yang baru saja diselesaikan oleh perusahaan Anda dan memberi energi pada tim. Pertimbangkan untuk mengundang semua anggota staf ke pertemuan, dari anggota kepemimpinan hingga pekerja magang. Karyawan dapat berbagi pembaruan tentang proyek yang mereka kerjakan, departemen dapat menyebutkan pembaruan penting apa pun dan anggota tim dapat mengajukan pertanyaan atau berbagi komentar tentang perusahaan. Hal ini mendorong lingkungan yang lebih transparan dan kolaboratif bagi karyawan.

Terkait: 15 Game Pertemuan dan Kapan Menggunakannya

4. Sediakan makanan bagi karyawan

Membeli makanan untuk karyawan dapat meningkatkan tingkat energi mereka dan mendorong mereka untuk menghabiskan waktu makan siang mereka dengan anggota tim lainnya. Anda dapat mengadakan acara potlucks dengan karyawan, yang merupakan pesta makanan di mana karyawan mendaftar untuk berbagai sisi, minuman, makanan pembuka, dan makanan penutup untuk diminum. Karyawan dapat makan bersama di ruang istirahat sambil berdiskusi dan belajar lebih banyak tentang satu sama lain. Pertimbangkan untuk membawa departemen yang berbeda ke restoran untuk makan siang guna mengubah pemandangan kerja mereka dan untuk tumbuh lebih dekat sebagai sebuah tim. Anda juga dapat membeli makanan ringan untuk dinikmati karyawan sepanjang hari, dengan mengikuti batasan diet mereka dengan cermat.

5. Biarkan karyawan bekerja dari jarak jauh

Mendorong keseimbangan kehidupan kerja dan mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dengan kehidupan pribadi mereka dan memercayai mereka untuk menyelesaikan proyek secara mandiri. Pertimbangkan untuk memiliki kebijakan kerja dari rumah yang fleksibel yang memungkinkan karyawan bekerja dari jarak jauh pada hari-hari tanpa rapat tatap muka. Anda juga dapat menetapkan satu hari setiap minggu untuk semua anggota tim untuk bekerja dari rumah. Tulis kebijakan work from home Anda sesuai dengan tujuan dan kebutuhan tim Anda dan perusahaan.


6. Rayakan liburan, ulang tahun dan prestasi

Cara efektif lain untuk menunjukkan penghargaan Anda atas kerja keras dan dedikasi karyawan adalah melalui perayaan dan pesta bersama anggota tim. Anda dapat mengadakan pesta untuk ulang tahun karyawan atau merayakan liburan bersama anggota tim dengan mengadakan acara bertema liburan dan bermain game. Pertimbangkan untuk merayakan berbagai pencapaian atau pencapaian yang dibuat oleh karyawan Anda, seperti peringatan kerja, peringatan perusahaan, atau penjualan baru-baru ini.

7. Buat karyawan baru merasa disambut

Temukan cara untuk menyambut karyawan baru ke tempat kerja dan dorong karyawan lain untuk menyambut mereka dengan ramah juga. Hal ini membuat mereka merasa lebih nyaman di hari pertama dan menggairahkan mereka untuk mulai bekerja dengan tim mereka. Jika Anda mengekspos karyawan baru ke suasana yang ramah, mereka mungkin merasa lebih percaya diri untuk mengajukan pertanyaan tentang pekerjaan, yang dapat mengarahkan mereka untuk bergabung lebih cepat dan memulai tugas sejak awal dalam tahap perekrutan. Cara membuat karyawan baru merasa diterima meliputi:

  • Hadiahi mereka dengan merchandise perusahaan
  • Berikan perkenalan individu kepada anggota tim
  • Ajak mereka makan siang bersama timnya
  • Tunjukkan mereka dengan kartu yang ditandatangani oleh semua karyawan
  • Perkenalkan mereka dalam email ke anggota tim
  • Buat program bimbingan dengan memasangkan karyawan baru dengan karyawan yang berpengalaman

8. Sediakan sesi pelatihan, pembangunan tim, dan pengembangan yang berkelanjutan

Meningkatkan keahlian karyawan membantu mereka tumbuh dan maju dalam karir mereka. Anda dapat melakukan ini dengan memberikan sesi pelatihan dan pengembangan berkelanjutan yang diselenggarakan baik oleh perusahaan maupun profesional dari luar. Pertimbangkan untuk memperkenalkan karyawan pada teknologi baru atau membantu mereka membangun keterampilan seperti kepemimpinan agar dapat menjalankan peran mereka dengan lebih baik. Anda juga dapat mengadakan sesi pelatihan menarik yang memperbarui kebijakan dan prosedur perusahaan kepada karyawan. Cobalah pergi jalan-jalan dan retret kelompok untuk menghadiri lokakarya atau acara yang mendekatkan karyawan dan mengembangkan kemampuan membangun tim dan kolaborasi mereka.

Terkait: 10 Kegiatan Membangun Tim Lima Menit

9. Relawan bersama

Banyak karyawan mungkin lebih suka bekerja untuk perusahaan yang bertujuan untuk mencapai suatu tujuan, berjuang untuk suatu tujuan, atau mengungkapkan semangat untuk menyumbangkan pekerjaan yang berarti. Bekerja di perusahaan dengan nilai moral dan etika yang kuat dapat menarik lebih banyak kandidat dan menyebabkan karyawan bertahan dalam jangka panjang. Pertimbangkan untuk mendorong karyawan Anda untuk menjadi sukarelawan. Anda dapat menjadwalkan hari sukarelawan sekali setiap bulan atau kuartal untuk semua karyawan menjadi sukarelawan bersama di organisasi yang berbeda. Pertimbangkan untuk memberi penghargaan kepada karyawan dengan satu hari sukarelawan berbayar setiap bulan atau kuartal yang dapat mereka gunakan untuk menjadi sukarelawan secara mandiri.

10. Lakukan sesi brainstorming

Untuk menghasilkan ide-ide baru di antara anggota tim, pertimbangkan untuk mengadakan sesi curah pendapat secara teratur. Ini bisa menjadi pertemuan di mana semua karyawan berkumpul dan membicarakan ide apa pun yang mereka miliki untuk meningkatkan perusahaan. Anda dapat mendiskusikan ide untuk inovasi atau solusi kreatif untuk setiap tantangan organisasi yang kompleks. Sebagian besar sesi brainstorming terdiri dari karyawan yang mengungkapkan ide-ide segera setelah mereka memikirkan dan mendorong orang lain untuk menambahkan ide-ide untuk memperkuat mereka lebih lanjut. Saat melakukan pertemuan ini, pastikan semua karyawan tetap mendukung dan memberi semangat dengan memuji ide-ide yang kuat dan tetap sopan, positif, sopan dan profesional sepanjang seluruh sesi.

source : https://www.indeed.com/career-advice/career-development/employee-engagement-fun-activities-in-office

Posting Komentar untuk "10 Aktivitas Keterlibatan Karyawan yang Menyenangkan Untuk Diterapkan di Kantor"